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En nuestra sociedad obsesionada con la productividad, muchas veces pasamos por alto un recurso invaluable: el descanso.

Lamentable, pero cierto: en una economía en donde todo está más caro, los precios de las salas cuna y jardines infantiles en 2024 no se quedan afuera.

Por si no lo sabías, a fines de diciembre del año pasado, se aprobó en Chile una nueva propuesta legislativa llamada Ley de Conciliación Laboral. Esta, se basa en el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo marcando un hito significativo en la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y familiar.

No es sorpresa para nadie que en la actualidad existe una mucha mayor conciencia sobre la temática: salud mental. En los años 80 ir al psicólogo ya era visto como algo raro, pedirse una licencia psiquiátrica era algo impensable y prácticamente nadie sabía la diferencia entre una depresión endógena o exógena.

Ya no estamos en 1980. Ya no basta con pagar un sueldo decente y ser medianamente educado con tus colaboradores. Hoy, 2024, nos encontramos en un momento de la historia donde las personas velan por su salud mental, su realización personal y por sobre todo por su felicidad: aún más que por el sueldo.

En estos vaivenes que sufre la economía global, hay veces que toca apretarse el cinturón dentro de las compañías. Cuando esto pasa, muchas veces los altos mandos de las organizaciones optan en su toma de decisiones empezar a recortar gastos. A veces, sufre el equipo de marketing recortando presupuesto, otras veces se cortan los eventos o las comunicaciones externas.

Todos sabemos que cumplir metas anuales puede ser un desafío, y a veces, los equipos pueden encontrarse en una encrucijada al final del año, ya sea por temas de contexto empresa, país o vivencias personales. Sin embargo, en lugar de verlo como un obstáculo, los líderes debiesen ser capaces de transformar esta situación en una oportunidad para el crecimiento y la mejora continua.

Llegamos a la recta final del año y con ello, nos acercamos cada vez más a una fecha querida por todos: Navidad, la época del año en donde mostramos el aprecio que nos tenemos los unos a los otros mediante regalos, gestos y lindas acciones. Porque pongámonos serios… ¿A quién no le gusta recibir una linda demostración de afecto mediante un regalo de navidad?

Después de 11 meses llegamos a fin de año, un momento donde es fundamental reflexionar sobre el rendimiento y compromiso de los colaboradores de tu empresa.

Desde hace ya varios años que los líderes de las empresas le han tomado el peso a la relevancia de alinear metas anuales con la estrategia general de la empresa con el fin de aumentar la productividad de esta y sacarle el mayor provecho a sus equipos. Sin embargo, no todos los líderes saben bien como realizar una planificación exitosa.

Cuando escuchas hablar de Sodexo tu mente usualmente va para dos lados: o hacia la red de casinos Sodexo y los hombres y mujeres con cofia o hacia los icónicos Cheques Restaurant, también conocidos como cheque restaurant tarjeta, tarjeta Sodexo empresa, tarjeta comida Sodexo o Sodexo ticket restaurant.

El envejecimiento de la población es un fenómeno que se está observando en todo el mundo y está teniendo importantes implicaciones en el mundo laboral. 

La planificación anual es un elemento fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Una estrategia bien diseñada no solo guía las operaciones del día a día, sino que también establece la visión y los objetivos que impulsarán el crecimiento y ayudarán a lograr las metas propuestas.

En el dinámico mundo empresarial, alcanzar metas anuales es crucial para el éxito a largo plazo. Sin embargo, cuando los miembros del equipo no están alcanzando esas metas, es momento de abordar la situación para no pasar malos ratos a fin de año. Por eso, acá te damos algunas estrategias respaldadas por datos y experiencias exitosas.

En el entorno empresarial actual, la diversidad cultural ha evolucionado de ser una ventaja competitiva a convertirse en un requisito clave para el éxito organizacional.