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En el dinámico panorama empresarial actual, el liderazgo efectivo es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, no todo liderazgo es igualmente beneficioso. En ocasiones, nos encontramos ante líderes cuyas prácticas pueden tener un impacto negativo en el ambiente laboral y en el rendimiento de los equipos. Identificar estas señales de liderazgo tóxico es crucial para proteger el bienestar de los empleados en términos de salud mental y también el progreso de la empresa (ya que, si el equipo no está bien, la empresa tampoco lo estará).

Atentos señoras y señores que ya no se quiere ser un "buen jefe" sino que un "buen líder", y ¿por qué? se preguntarán ustedes. Porque el término líder abarca mucho más allá que una simple jerarquía de rango. ¿Quieren saber qué implica ser un buen líder y qué consecuencias positivas puede traer a tu organización?

En la era moderna, el éxito empresarial se centra cada vez más en el compromiso y la satisfacción de los colaboradores. Las organizaciones líderes comprenden que una fuerza laboral motivada y comprometida es esencial para alcanzar sus objetivos estratégicos y mantenerse competitivas en un mercado globalizado y dinámico. Por lo mismo, ahora uno de los focos más importantes para los departamentos de Recursos Humanos en las empresas está en darle una buena experiencia al colaborador: desde principio a fin.

Aunque muchas personas no lo sepan, la ley de 40 hrs -ya publicada en el diario oficial- no hará que pases de trabajar 45 a 40 horas en un 2x3 sino que su entrada en vigencia será gradual desde este mes. ¿Estás preparado para lo que se viene?

Psicólogos como expertos del departamento de Recursos Humanos nos han dejado claro que tanto la retroalimentación constructiva y la seguridad psicológica son pilares fundamentales para el crecimiento y el éxito de cualquier equipo en el ámbito laboral y no, no nos referimos únicamente por el hecho de elevar la moral de tu equipo, sino también por mejorar la productividad, aportar a un ambiente laboral y el trabajo en equipo.

¿Sabías que la felicidad en el trabajo no solo es buena para el alma, sino también para los resultados empresariales y la productividad? En un mundo donde el bienestar de los colaboradores es clave, el Día Mundial de la Felicidad cobra aún más relevancia. Por lo mismo, es hora de hacerse cargo de tu propia felicidad y la de tu equipo, implementando medidas y adoptando costumbres que repercutan en la plenitud de tus colaboradores estén más plenos.

Todos saben que varias cabezas piensan mejor que una. Sin embargo, no mucha gente sabe la relevancia, los beneficios y ganancias de trabajar en un equipo bien constituido. Es más, actualmente, lo quieran o no los individualistas, la construcción de equipos sólidos y el fomento de un clima laboral positivo son esenciales para el éxito de cualquier empresa. Por lo que los líderes de las empresas tienen que enfocarse en tener grupos de trabajo coordinados, felices y que logren una buena dinámica de trabajo.

Permiso de circulación, útiles escolares, fin de las vacaciones, volvió el taco, hay que pagar los gastos que dejó el verano, y la lista suma y sigue. Por lo mismo, marzo junto al comienzo de un nuevo año laboral puede llegar a ser uno de los meses más estresantes para los colaboradores en las empresas. Recordemos también, que es en este mes cuando cambia el horario de verano y comienza a oscurecer más temprano: por lo que las empresas deben estar atentos a la salud mental de sus equipos y a sus niveles de estrés laboral.

En un mundo donde la igualdad de género sigue siendo un desafío, es crucial que las empresas asuman un papel activo en la promoción del empoderamiento femenino y la equidad de género en el ámbito laboral. Por lo mismo, en el día internacional de la mujer, #8m desde Pluxee queremos recalcar nuestro compromiso con la fuerza laboral femenina en términos de oportunidades, participación, inclusión y equidad. (y recordar también, por qué este día no es un motivo de celebración)

Cuántas veces hemos visto personas excelentes para hacer su trabajo, pero no tan buenas para liderar equipos... ¿por qué? porque no saben delegar. Por lo mismo, si aspiras algún día llegar a una posición de jefatura o ya estás en alguna y no se te da muy bien la delegación... Esta nota es para ti.

En un mundo laboral cada vez más competitivo y lleno de distracciones: la agilidad mental se ha convertido en una habilidad esencial para destacar y prosperar en cualquier campo. Por lo mismo, desde Pluxee te contaremos en esta nota cómo ser más productivo, como trabajar tu capacidad de adaptación y cómo sacar adelante esa larga lista de tareas pendientes.

En un mundo lleno de "deadlines", quehaceres, distracciones y de incentivos, es muy fácil caer tanto en la procrastinación como en la precrastinación. Pero... ¿sabes bien qué es cada concepto y en qué se diferencian?

En un mundo donde las notificaciones de Whatsapp, TikTok, Instagram, Facebook y otras redes sociales revolotean en tu teléfono móvil cada medio minuto y los medios online suben nuevas noticias sobre lo que está pasando en el mundo de manera constante: es difícil mantener la concentración y la productividad al 100%.

Ya no es un secreto a voces que la creatividad es el motor que impulsa la innovación en cualquier empresa. Por lo mismo, los líderes de cualquier empresa o institución deben saber que fomentar un ambiente propicio para la creatividad es fundamental para esta, porque no solo mejora la moral del equipo, sino que también fortalece la resolución de problemas y la generación de ideas frescas.

En el acelerado ritmo de la vida moderna, pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando en nuestras casas o en la oficina, sumergidos en miles de proyectos y tareas.