Pluxee Blog

Llegas a tu primer día de oficina, no hay nadie para recibirte. Un colaborador te hace pasar con su tarjeta de acceso. Entras, no conoces a nadie. Preguntas por alguien de recursos humanos, te hacen pasar a una oficina, nadie esperaba tu ingreso. Llamas a la persona que te contrató, llega media hora tarde y te dice que vas a tener que esperar 3 horas hasta que alguien te habilite un computador. “Pero espera en tu silla que alguien te irá a buscar cuando tu PC esté listo”, te dicen. ¿Cómo evaluarías esa experiencia? ¿Cuál sería tu primera impresión de ese lugar?

Es un hecho que el mundo laboral está cambiando, y rápido. Hace unos años, el éxito profesional se medía en cifras: un mejor sueldo, un ascenso, una oficina más grande. Pero hoy, las nuevas generaciones tienen otras prioridades. Prefieren un trabajo que les permita vivir bien, con flexibilidad, tiempo libre y propósito. En Pluxee, sabemos que la calidad de vida no es un beneficio adicional, sino una necesidad clave para atraer y retener talento.

¿Sabías que hay empresas que se dedican a vender tus datos? ¿Que cuando te llama un número X puede ser que sea porque alguna compañía vendió tu información personal? ¿Que esos correos spam no son gratuitos, sino que se llevaron a cabo gracias a que tu e-mail fue filtrado?: eso, amigos y amigas es un mal uso y una baja protección de los datos personales (y sin saberlo, muchos hemos cedido incluso los derechos de nuestros mismos datos).

¿Qué es el upskilling? o ¿qué es el reskilling? son preguntas que escuchamos a diario... y para contestarte queremos pedirte que te imagines esto: a una cajera de supermercado que, gracias a una capacitación interna, aprende a manejar el sistema de inventario digital y luego es promovida a encargada de logística. O un diseñador gráfico que, al recibir formación en marketing digital, pasa a liderar campañas publicitarias en redes sociales. Estos son ejemplos cotidianos del impacto que pueden tener el upskilling y el reskilling en el mundo laboral.

¿Conocías la sigla DEIB? Si tu respuesta es NO, es hora de que la retengas, la incorpores y la apliques ya que cada año esta tendrá más importancia para tu empresa, cultura organizacional y equipo. Por el contrario, si tu respuesta es SÍ, es hora de que analices cómo estás aplicando la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tu organización. ¡Evitemos la discriminación laboral y potenciemos el compromiso con la equidad!

Se acerca marzo, y con él, el regreso a la rutina, las mochilas listas y una preocupación recurrente para muchas familias: el costo de las salas cuna y jardines infantiles. Este año, un estudio reciente de Pluxee reveló que estos valores han experimentado un alza del 9%, impactando directamente a quienes deben conciliar el cuidado infantil con su vida laboral. ¿Qué significa esto para las empresas? Una oportunidad clave para cumplir el derecho a sala cuna y apoyar el bienestar de sus colaboradores a través de beneficios como la externalización del servicio de sala cuna.

En un mundo en donde la IA avanza día a día todavía hay mucha gente que se cuestiona: ¿Cómo usar la inteligencia artificial? ¿Aplica para mi trabajo del día a día? ¿Nos irá a reemplazar a todos?, ¿Es la IA solo chat GPT? o ¿qué herramientas de inteligencia artificial me podrían ser de utilidad?, tomándola más como una amenaza que como un aliado, siendo que en realidad: no lo es.

La rotación de personal es un desafío constante para las empresas en América Latina debido a una combinación de factores económicos, culturales y organizacionales. Por un lado, la región enfrenta altas tasas de informalidad laboral y desigualdad económica, lo que puede llevar a que muchos trabajadores se encuentren constantemente buscando mejores oportunidades. Además, un estudio de Gallup señala que solo el 28% de los empleados en América Latina se siente comprometido con su trabajo, lo que fomenta una falta de apego emocional hacia las empresas.

En Pluxee, creemos que la flexibilidad y el bienestar de los colaboradores son los pilares de una empresa exitosa, por lo que siempre nos interesará poner en la palestra temáticas relevantes para los colaboradores y líderes de las empresas. Como muchos han notado, desde la pandemia la dinámica de trabajo ha cambiado, y el teletrabajo ha venido para quedarse.

Cuidar el bienestar de los colaboradores no es solo un gesto de buena fe; es una estrategia clave para asegurar el éxito de las organizaciones en un entorno cada vez más competitivo. En Pluxee, creemos que un clima laboral positivo es el cimiento de equipos productivos y motivados, razón por la cual nuestras soluciones, como Pluxee Sala Cuna, Pluxee Alimentación y las Gift Cards, están diseñadas para satisfacer las necesidades de las empresas y sus equipos.

En el entorno empresarial de América Latina, el bienestar de los colaboradores se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas y sostenibles. ¿Por qué?, precisamente porque hoy los requisitos de un colaborador para mantenerse en una empresa son muchísimo más acuciosos que hace algunos años, porque la rotación de personal cuesta cara y porque un colaborador feliz es un colaborador más productivo.

Motivar a un equipo es un arte que trasciende el salario. En Pluxee Chile sabemos que el éxito de una empresa no se mide solo en resultados financieros, sino también en el nivel de satisfacción y compromiso de sus colaboradores. Por eso, nos hemos dedicado a diseñar soluciones que generen un impacto positivo en la vida de quienes forman parte de tu equipo, como Pluxee Sala Cuna, Pluxee Alimentación y nuestras Gift Cards.

Descubre por qué los beneficios laborales flexibles son clave para atraer y retener talento en Chile. Con datos impactantes, opiniones de expertos y ejemplos prácticos, aprende cómo opciones como Pluxee Gift Card, Alimentación y Sala Cuna, pueden transformar tu empresa

¿Te has preguntado cuáles fueron las leyes laborales que más impacto tuvieron en los colaboradores en nuestro país? Si la respuesta es afirmativa y quieres que te refresquemos un poco la memoria con los hechos legislativos en materia laboral: esta nota es para ti.

El amigo secreto es una tradición infaltable en esta época del año, pero no siempre deja a todos contentos. ¿Te ha tocado alguna vez recibir una bufanda que jamás usarías o un set de tazas que quedó olvidado en el fondo del armario? No te preocupes, ¡hay formas de darle una vuelta divertida y creativa a esta costumbre!