Flexibilidad: el concepto que será clave al entregar beneficios en el 2025

En un mundo laboral en constante cambio, la flexibilidad se ha convertido en un factor clave para atraer, retener y motivar talento. Según un estudio de Robert Half, el 78% de los profesionales en Chile prefieren el modelo híbrido de trabajo, lo que refleja una tendencia hacia la personalización de las condiciones laborales sumado a que cada vez son más los consumidores, colaboradores y personas en general que optan por trabajos, tiendas, y modos de hacer sus trámites: flexibles.

En Pluxee, creemos que los beneficios laborales flexibles no solo mejoran la calidad de vida de los equipos, sino que también aportan a bajar el estrés, fortalecen la cultura organizacional, incrementan la productividad y posicionan a las empresas como líderes en bienestar laboral.

¿Por qué ha ocurrido este cambio en la mentalidad de los colaboradores hacia un mundo laboral más flexible? te contamos en esta nota:

1. Los cambios en las prioridades de los colaboradores

En los últimos 30 años el contexto laboral ha evolucionado rápidamente y hoy tanto con el apogeo del internet y el mundo online, la rapidez del día a día y el involucramiento cada vez más potente de la mujer en el mundo del trabajo: los colaboradores han ido dejando claro cuales son sus preferencias en cuanto a su cotidianidad en espacio laboral. Un estudio de Mercer indica que los empleados valoran más un sistema de beneficios flexibles por sobre el tradicional, ya que permite una mejor adaptación a sus necesidades personales y profesionales. 

Por ejemplo, ¿por qué imponer solo una posibilidad de sala cuna a tus colaboradas, cuando ellas podrían decidir cuál les acomoda más según su conveniencia? En Pluxee Sala Cuna, la madre y trabajadora es la que elige, según la oferta, dónde dejar a sus hijos. Además, según América Economía, el 74% de las empresas en Chile ofrecen beneficios de flexibilidad laboral, lo que demuestra una respuesta a esta demanda cada vez mayor, en donde los colaboradores quieren hacer su trabajo manejando sus tiempos.

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2. Generaciones diferentes, necesidades diferentes

Hoy por hoy, en todo tipo de empresas hay todo tipo de personas, hombres, mujeres, jóvenes, recién egresados, personas con más de 30 años en la empresa, etc y cada generación dentro de una empresa tiene prioridades distintas. Por lo general, los Baby Boomers buscan estabilidad y beneficios relacionados con la salud, mientras que los Millennials y la Generación Z valoran opciones de bienestar emocional y equilibrio entre vida personal y laboral. La flexibilidad en los beneficios permite a las empresas atender estas diversas necesidades, promoviendo una mayor satisfacción y compromiso entre los colaboradores.

3. Impacto en la retención del talento

Ya es un hecho que las empresas que ofrecen beneficios flexibles experimentan una mayor retención de talento. Porque seamos sinceros... ¿entre una empresa con beneficios y otra sin, por cuál te irías tú?

Según Oracle, mejorar las tasas de retención de empleados puede reducir costos y aumentar la productividad, lo que en última instancia incrementa los ingresos y las ganancias. En Chile, el 83% de las organizaciones que promueven la flexibilidad laboral para conciliar la vida y el trabajo aumentan su productividad.

4. Mejor relación costo-beneficio para las empresas

Expertos del mundo de los beneficios empresariales ya han dejado muy claro que entregar beneficios rígidos pueden llegar a ser costoso y estos pueden ser subutilizados. Por el contrario, los beneficios flexibles permiten a las empresas optimizar recursos al ofrecer opciones relevantes para cada colaborador, generando un impacto real y significativo en su vida.

Esto no solo reduce gastos innecesarios, sino que también mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, generando un retorno positivo de la inversión. Por ejemplo: imaginemos una celebración de navidad en la empresa, en donde a todos les dan como beneficio un "regalo corporativo". El regalo es un set de cremas, mientras que a algunos les gusta, a otros les desagrada el olor, otros ya tienen suficientes cremas y otros tienen problemas dérmicos por lo que jamás podrán usarla. 

¿Por qué no mejor dar una gift card flex? en donde cada colaborador elige en qué gastar su monto (con más de 60 opciones, que van desde multitiendas, Uber, experiencias, y más).

¡Es un win-win!

5. El rol de la tecnología en la personalización

La tecnología ha facilitado la implementación de programas de beneficios flexibles. Plataformas digitales permiten a las empresas gestionar de manera eficiente la entrega de beneficios personalizados, mejorando la experiencia del colaborador y optimizando la administración interna. 

En Pluxee por ejemplo, tenemos nuestro sistema de Gift Card Flex junto a Aprecio, una App para clientes moderna, en la que se le puede transferir a compañeros de trabajo, un buscador de comercios, y plataformas digitales también para los comercios y madres que tengan a sus hijos en salas cunas. Esto se traduce en procesos más ágiles y en una mayor transparencia en la comunicación de los beneficios disponibles.

6. Mejora en la percepción de la empresa

Las empresas que ofrecen beneficios personalizados mejoran su reputación y son percibidas como empleadores de elección. Se sabe que un entorno laboral positivo puede aumentar las ventas en un 37% y la productividad en un 31%, según un estudio de la Universidad de Harvard y el MIT. Esto también incrementa la capacidad de la organización para atraer nuevos talentos en mercados competitivos.

Es decir, la imagen corporativa es clave para lograr el éxito laboral. ¿Y cómo se construye una buena imagen corporativa? siendo fiel a tu misión, visión y valores, sumado a la entrega de una propuesta de valor beneficiosa hacia el capital humano de la empresa.

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7. Beneficios flexibles como herramienta de inclusión

Es importante destacar y hacer hincapié en que la flexibilidad en los beneficios permite a la vez, atender a equipos diversos, como padres y madres, personas con discapacidades o colaboradores con prioridades únicas.Esto fomenta una cultura inclusiva y equitativa, fortaleciendo las relaciones laborales y promoviendo un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.

8. Ejemplos concretos de éxito en Chile

Empresas en Chile que han adoptado esquemas de beneficios flexibles reportan incrementos en la productividad y en el índice de satisfacción de sus equipos. Por ejemplo, el 83% de las organizaciones que promueven la flexibilidad laboral para conciliar la vida y el trabajo aumentan su productividad. Estas experiencias confirman que el futuro laboral está en la personalización y la adaptabilidad a las necesidades de los colaboradores.

9. Impacto en la calidad de vida

Aunque no lo creas, la flexibilidad laboral tiene un impacto directo en la salud y el bienestar de los colaboradores. Un entorno laboral positivo puede aumentar la creatividad en un 55% y reducir los errores de producción en un 19%, según estudios de la Universidad de Harvard y el MIT. Mientras, que un ambiente laboral rígido, tenso y muy estructurado puede traer problemas de rotación laboral, angustia, ansiedad y problemas de sueño en sus colaboradores.

En Chile, iniciativas que promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal han demostrado ser efectivas en mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Conclusión: adaptarse o quedarse atrás

El mercado laboral actual exige innovación en todos los niveles, incluyendo cómo las empresas cuidan de sus equipos. Adaptarse a la flexibilidad no es opcional; es esencial para sobrevivir y destacar en un entorno competitivo. Las organizaciones que no implementan políticas de flexibilidad corren el riesgo de perder talento valioso y de quedar rezagadas frente a sus competidores. En Pluxee, estamos convencidos de que los beneficios laborales flexibles son la clave para construir empresas más humanas, competitivas y exitosas. Al ofrecer a tus colaboradores la libertad de elegir cómo mejorar su calidad de vida, también estás fortaleciendo tu empresa para enfrentar los desafíos del futuro.

Con productos como Pluxee Alimentación; que permite a los colaboradores utilizar su beneficio dónde y cuándo ellos quieran al igual que Sala Cuna y Gift Card Flex, ofrecemos soluciones que se adaptan a las necesidades únicas de cada empresa y colaborador. Estos beneficios no solo entregan flexibilidad, sino que también promueven el bienestar integral, contribuyendo al éxito y la sostenibilidad de las organizaciones.

¿Qué estás esperando? ¡Vamos por un 2025 más flexible!

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Gift card (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass). ¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!