10 maneras de motivar a tu equipo sin necesidad de realizar aumentos de sueldo

Más allá del sueldo, está el bienestar

Un dato interesante: según un estudio global de Gallup, el 85% de los trabajadores no se sienten motivados en sus trabajos. En Chile, esta cifra se traduce en ambientes laborales que podrían ser mucho más felices y productivos. La buena noticia es que no siempre se necesita un aumento de sueldo para cambiar esta realidad. Por lo mismo, aquí te dejamos 10 maneras ingeniosas, probadas y cercanas para motivar a tu equipo y arrancar el año laboral con energía renovada.

¡Vamos por un nuevo año 2025 con una toma de decisiones enfocada en mejorar el entorno laboral!

1. Beneficios personalizados: Haz que cada colaborador se sienta único

¿Sabías que una de las claves para aumentar la motivación es ofrecer beneficios que realmente respondan a las necesidades personales?

Proveer una Pluxee Gift Card y más aún Pluxee Gift Card Flex es una manera flexible y efectiva de hacerlo. No todos quieren lo mismo, y eso está bien. Algunos usarán la tarjeta para ese conjunto de deporte que tanto les gusta, mientras otros aprovecharán para renovar algo en casa.

Como señala la experta en Recursos Humanos Sophie James, de la Universidad de Cambridge: 

“Las soluciones personalizadas aumentan el sentido de pertenencia y reducen la rotación porque hacen que el empleado sienta que la empresa se preocupa por él como individuo”. 

Y eso, créenos, no tiene precio.

2. Crea un entorno saludable con alimentación de calidad

No hay nada más desmotivante que intentar trabajar con hambre o alimentarse mal por no tener tiempo o recursos. Por lo mismo, al entregar Pluxee Alimentación en tu empresa, alivias este problema de manera sencilla y efectiva, permitiendo que cada colaborador acceda a todo tipo de comidas: tanto a domicilio como en restoranes de calidad o supermercado, si lo que prefieren es cocinarse en la casa. Según la FAO, un trabajador bien nutrido es hasta un 20% más eficiente. 

Además, ¿quién no se siente un poquito más querido cuando su empresa cuida incluso de su almuerzo? Pequeños gestos como este tienen un impacto gigante en la energía y el buen ánimo.

3. Prioriza el equilibrio vida-trabajo con beneficios familiares

Muchos colaboradores tienen hijos pequeños y, aunque son una fuente de alegría, también representan una gran responsabilidad. Es por esto, que al implementar beneficios como Pluxee Sala Cuna no solo se alivia la carga de estos padres y madres, sino también se demuestra que la empresa entiende sus desafíos y los apoya.

Según un estudio de Mercer, el 70% de los empleados valoran más el tiempo con su familia que un aumento de sueldo. Es decir, si les das tranquilidad para que sus hijos estén bien cuidados, ellos estarán más concentrados y felices en sus labores.

4. Reconoce y celebra los logros

¿Te acuerdas de la última vez que alguien te felicitó por algo que hiciste bien? ¿Verdad que se sintió bien?

Reconocer los logros, por pequeños que sean, puede ser un motivador enorme. Pero, ¿qué tal si además de las palabras sumamos un gesto tangible? 

Premiar con una Pluxee Gift Card es una excelente idea.No solo refuerzas el buen trabajo, sino que también generas un efecto positivo en la moral del equipo. Según Deloitte, un 72% de los empleados prefieren ser reconocidos con beneficios tangibles en lugar de simples cumplidos.

5. Facilita su vida con soluciones digitales

Vivimos en un mundo donde la tecnología está para simplificarnos la vida, y tus beneficios no deberían ser la excepción. Implementar herramientas digitales para gestionar beneficios como Pluxee Alimentación es un win-win: tus colaboradores acceden a sus almuerzos de forma ágil y tú reduces la carga administrativa (imagina un mundo sin redenciones!). 

Además, estas soluciones refuerzan la percepción de una empresa moderna y preocupada por hacerles la vida más fácil.

6. Impulsa su desarrollo personal y profesional

Las oportunidades de crecimiento son una de las principales razones por las que alguien decide quedarse (o irse) de una empresa. Ofrecer capacitaciones, talleres o incluso financiar cursos externos puede ser una inversión pequeña con un retorno gigante. Según Harvard Business Review, el 76% de los empleados sienten más compromiso con su trabajo cuando tienen acceso a formación continua.

 Combina esto con premios como las Pluxee Gift Cards para quienes completen con éxito los programas, y verás cómo crece la motivación y el entusiasmo por aprender.

¡Recuerda que ese desarrollo profesional repercutirá directamente en la productividad de tu equipo!

7. Organiza eventos para fortalecer los lazos del equipo

Una oficina que solo se preocupa de trabajar es una oficina que se pierde de algo muy importante: las relaciones humanas. Los eventos corporativos no tienen que ser aburridos; pueden ser instancias divertidas para generar conexiones genuinas entre el equipo. ¿Y si además los premias con una Gift Card Pluxee al final del evento? Es un detalle que todos recordarán. Porque, al final, lo que más valoran las personas son las experiencias compartidas.

8. Fomenta el bienestar emocional

No todo es trabajo y productividad. La salud mental debe ser una prioridad, y es aquí donde programas de apoyo psicológico y sesiones de bienestar juegan un rol fundamental. Si a esto le sumas beneficios como Pluxee Sala Cuna para quienes enfrentan el desafío de equilibrar trabajo y familia, estarás dando un mensaje claro: el bienestar de tus colaboradores es una prioridad para tu empresa. 

Es más, según la OMS (Organización Mundial de la Salud), cada dólar invertido en salud mental genera un retorno de $4 en productividad.

9. Promueve horarios flexibles y teletrabajo

La pandemia nos dejó una lección importante: el trabajo no siempre tiene que hacerse en una oficina y en horarios rígidos. Permitir horarios flexibles o días de teletrabajo es una manera de dar libertad a tus colaboradores, algo que muchos valoran más que un aumento de sueldo. 

En esa misma línea, un estudio de Randstad revela que el 56% de los trabajadores en Chile priorizan la flexibilidad por sobre el dinero.

10. Comparte un propósito y valores claros

Finalmente, una de las motivaciones más poderosas es sentir que lo que hacemos tiene un impacto real. Comunica a tu equipo los valores de la empresa y alínea tus beneficios con ellos. Por ejemplo, si estás comprometido con la sostenibilidad, utiliza programas como Pluxee Alimentación, que también apoyan a comercios locales y generan un impacto positivo en la comunidad como Good Meal.

Conclusión: Motivación que construye el futuro

En Pluxee Chile creemos firmemente que motivar a los colaboradores no es un lujo, sino una inversión estratégica. El bienestar no solo mejora la calidad de vida de tu equipo, sino que también potencia los resultados de tu empresa. Comienza el 2024 con el pie derecho, apostando por beneficios como Pluxee Sala Cuna, Pluxee Alimentación y nuestras Gift Cards.

Porque cuando ponemos a las personas en el centro, todos ganamos. ¡Hagamos del bienestar la mejor herramienta para construir el futuro!

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Gift card (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass). ¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!