Las nuevas prioridades en el bienestar de las empresas latinas para este 2025

A medida que nos adentramos en 2025, empresas de países como Perú, Chile, Brasil y Uruguay están implementando iniciativas innovadoras para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Esto, debido a que reconocen que un equipo satisfecho, saludable y motivado es fundamental para el éxito corporativo a largo plazo. Es más, en esa línea un informe de Gallup (2024) revela que el 89% de los colaboradores en América Latina consideran que las iniciativas de bienestar, incluyendo oportunidades de crecimiento laboral, son tan importantes como su remuneración económica.

Además, el 91% de los colaboradores de esa encuesta, opina que las empresas deben involucrarse más en mejorar su calidad de vida. Estas cifras evidencian una transición hacia un enfoque más integral que prioriza el bienestar mental, físico, ético y profesional. Es decir: trabajar para vivir y no vivir para trabajar.

En Pluxee, comprendemos que el bienestar de los colaboradores es una inversión clave para cualquier organización. Por lo mismo, a través de soluciones como Pluxee Alimentación y con nuestra connotada tarjeta Pluxee, facilitamos beneficios que promueven una vida saludable, la autonomía y el reconocimiento profesional. Este compromiso nos posiciona como aliados estratégicos para las empresas en su camino hacia el éxito.

¡Te dejamos cuáles serán las prioridades de las empresas enfocadas en bienestar este 2025 para que mejores ese clima laboral!

Salud mental: un pilar esencial del bienestar corporativo

La salud mental continúa siendo una prioridad creciente. Mientras que en décadas anteriores la sobrecarga de trabajo, el mal ambiente laboral y el estrés no eran temáticas que se tocaban en el día a día: hoy por hoy la sanidad mental es prioridad. Por ejemplo, en Perú, un estudio de Centrum PUCP mostró que los programas de apoyo psicológico en empresas incrementaron la productividad en un 20% entre 2023 y 2024. 

Ana María Choquehuanca, exministra de la Mujer y experta en desarrollo laboral, comenta: 

“Cuidar la salud mental de los colaboradores no solo es una inversión social, sino también un activo económico para las empresas”.

En Chile, el gobierno ha incentivado a las empresas a incorporar días de salud mental y asesorías psicológicas como parte de sus políticas internas, la Ley Karin es un excelente ejemplo de cómo la ley quiere penalizar a aquellos que contribuyan con el acoso laboral o sexual en las empresas. 

Lee también: Todo lo que tienes que saber sobre la Ley Karin

Felipe Larraín, académico de la Universidad Adolfo Ibáñez, afirma: 

“La sostenibilidad empresarial pasa por cuidar la mente y el bienestar emocional de sus colaboradores. Chile está liderando en este ámbito con políticas concretas”.

Trabajo en equipo: el motor de la innovación

La colaboración efectiva se ha consolidado como un factor crucial para el éxito organizacional. En Brasil, empresas como Stefanini han introducido plataformas digitales para mejorar la comunicación entre equipos híbridos. 

Leidivino Natal da Silva, CEO de Stefanini, asegura: 

“El trabajo en equipo no solo fortalece la creatividad, sino que acelera la toma de decisiones estratégicas”.

En Uruguay, Sodimac y la Fundación Forge han desarrollado programas de liderazgo colaborativo, destacando la importancia de la comunicación interpersonal para fortalecer la cohesión del equipo. Estas prácticas están siendo replicadas en otras industrias, transformando la manera en que los equipos interactúan y resuelven problemas.Porque está claro... ¡varias cabezas suelen pensar mejor que una!

Salud física: construyendo entornos más saludables

El acceso a opciones saludables sigue siendo una prioridad. Soluciones como Pluxee Alimentación han sido reconocidas en la región por facilitar el acceso a comida nutritiva y asequible, con miles de opciones a lo largo de todos los países que tienen Pluxee. En Perú, el Ministerio de Salud destaca que los programas corporativos que promueven alimentación saludable han reducido en un 15% el riesgo de enfermedades crónicas en los últimos cinco años. Esto, se debe a que cuando un colaborador tiene un monto fijo para alimentarse a diario (100% enfocado en su nutrición), se ve obligado a destinar ese dinero en su alimentación. 

¡No más saltarse almuerzos o solo comer en el escritorio frente al computador!

Pluxee otorga una gran cantidad de opciones para salir a almorzar en equipo o prepararse platos saludables comprando en sus supermercados asociados. Por otro lado, en países como Chile, las pausas activas y los gimnasios corporativos se han convertido en tendencias. 

Según un estudio de Deloitte, las empresas con iniciativas que fomentan el ejercicio físico experimentan una disminución del 20% en días de ausencia laboral, ya que un cuerpo sano suele traducirse en una mente sana. Este enfoque integral ha demostrado ser una herramienta clave para optimizar el bienestar físico y emocional.

Buen ambiente laboral: clave para retener talento

Crear un entorno laboral positivo es esencial para la retención de talento, porque ¿qué mejor que ir a trabajar a un lugar que te den ganas de estar?. 

En Uruguay, el 87% de los colaboradores encuestados por la consultora Mercer indicaron que el ambiente laboral influye directamente en su decisión de permanecer en una empresa. 

En ese contexto, María Inés García, experta uruguaya en cultura organizacional, menciona: 

“Un buen ambiente laboral no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también impacta directamente en la reputación corporativa”.

En Chile, las empresas también están adoptando modelos más flexibles, con horarios adaptados a las necesidades de sus colaboradores. Además, se han implementado iniciativas recreativas que fomentan la interacción entre equipos, contribuyendo a un ambiente más inclusivo y amigable, como llevar a tu mascota al lugar de trabajo, tarde libre para hacer algo en equipo, día de ropa más informal, etc.

Ética y diversidad: una apuesta por el futuro

En Brasil, la diversidad y la ética son temas prioritarios. Por lo mismo, empresas como Natura & Co. han fortalecido su compromiso con la inclusión de mujeres y minorías en posiciones de liderazgo. 

Según un estudio de McKinsey, las empresas con altos niveles de diversidad en América Latina son un 27% más rentables, ya que el hecho de tener distintas perspectivas (ya sea por el género, la edad u otras variables) aporta altura de mira en las organizaciones, creatividad y enriquece la toma de decisiones. 

Leidivino Natal da Silva, un empresario brasilero, recalca: 

“La ética y la transparencia son fundamentales para construir confianza y liderazgo sostenible en el mercado”.

Uruguay también ha dado pasos importantes. Organizaciones como Mercado Libre lideran iniciativas de diversidad que han posicionado al país como referente en inclusión laboral dentro de la región.

Oportunidades de crecimiento laboral: el desafío del desarrollo profesional

Finalmente, el desarrollo profesional es otra prioridad crítica. Según un informe de Great Place to Work, el 74% de los colaboradores en América Latina valoran las oportunidades de crecimiento laboral como uno de los beneficios más importantes que una empresa puede ofrecer. Esto, porque además de querer aportar, los colaboradores quieren crecer dentro de la empresa. 

En Brasil, empresas como Itaú Unibanco han implementado academias corporativas que brindan formación continua a sus equipos. Mientras que en Uruguay, los programas de mentoría en empresas como ANTEL han sido fundamentales para preparar a los colaboradores para asumir roles de liderazgo. Pluxee también reconoce esta necesidad y apoya a sus clientes en el desarrollo de estrategias para promover el crecimiento profesional, fortaleciendo la relación entre empresas y colaboradores.

¡Deja que tus colaboradores avancen en su carrera profesional mientras trabajan contigo! 

¿Cómo? aprendiendo, realizando cursos intensivos, capacitándose en otras áreas y más.

Conclusión: el compromiso de Pluxee con el bienestar

El bienestar integral de los colaboradores es un tema clave que marca el futuro de las organizaciones en América Latina. La implementación de programas de salud mental, oportunidades de desarrollo profesional, ambientes laborales positivos y políticas inclusivas no solo mejoran la calidad de vida de los equipos, sino que también impulsan la productividad y la sostenibilidad empresarial.

En Pluxee, creemos que invertir en el bienestar de los colaboradores es una inversión estratégica para cualquier organización. Nuestras soluciones, como Pluxee Alimentación,  Pluxee Gift Card o Pluxee Sala Cuna no solo facilitan una vida más saludable, sino que también promueven la autonomía y la motivación en el entorno laboral. La felicidad de los colaboradores no es un objetivo secundario; es el corazón de cualquier empresa exitosa.

¡Vamos una vida laboral acompañada de salud y bienestar!

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Gift card (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass). ¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!