Clima Laboral

Estamos viviendo momentos que conllevan cambios sociales en Chile y en el mundo. Estos cambios tienen relación con el “sentir” de los chilenos, que llegaron con la pandemia del Covid-19 y pareciera que se quedan por mucho tiempo más. ¡Y con toda razón!

Aunque en la actualidad los Recursos Humanos son fundamentales en cualquier organización o empresa, es importante aclarar que no siempre existieron y definitivamente, no siempre tuvieron el rol y la importancia que tienen ahora (que va mucho más allá que la selección de personal).

Sodexo Beneficios e Incentivos se convierte en Pluxee, la nueva marca de experiencia del colaborador que abre un mundo de oportunidades.

El entorno laboral tiene un gran peso en la productividad y la obtención de buenos resultados de las empresas, pero también en la salud física y mental de los colaboradores.

Un entorno buen ambiente laboral tiene una relación directa con el cumplimiento de los objetivos del equipo ya que minimiza los conflictos que puedan obstaculizar la gestión efectiva.

“Me aburrí”, dice @iropval en Twitter. “No quiero más discriminación por mi guagua, rentas insuficientes, entrevistas que parece que sí, pero no…horarios eternos, tacos”.

Llega una nueva compañera de trabajo. Los compañeros se dan vuelta para mirarla de arriba a abajo y uno hace el amague de tocarle el trasero. Eso es acoso u hostigamiento.

Detrás de un buen equipo de trabajo, hay colaboradores seguros y sanos, y esto es lo que llamamos la seguridad psicológica. Se trata del bienestar psicológico de los trabajadores y a la capacidad de sentirse cómodos, valorados y respetados en el lugar de trabajo.

¿Qué es el acoso laboral y cuáles son sus efectos en las empresas? También conocido como mobbing, se refiere a un comportamiento abusivo por parte de un colega o un superior hacia un subordinado. Puede incluir actos de intimidación, amenazas, agresión verbal o física, y otros comportamientos que pueden afectar negativamente el rendimiento y el bienestar del empleado.

Las personas tóxicas pueden ser un verdadero obstáculo para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Su influencia puede llegar a contaminar el estado de ánimo de todo un equipo. Todos hemos cruzado en nuestro camino laboral con estos individuos, aquellos que acusan, amenazan, molestan, avergüenzan, alzan la voz, se burlan o hacen berrinches. En ocasiones, estas personas tóxicas son compañeros de trabajo, pero en otras, lamentablemente, pueden ocupar posiciones de liderazgo.

Los trabajadores dejan a los jefes, no a los trabajos. Seguramente has escuchado esta frase anteriormente. Y en esta hay mucho de verdad. Hay un tipo de jefe que puede hacer que un buen trabajo se convierta en un lugar miserable.

Cuatro años de espera y ¡por fin se viene el mundial Qatar 2022! Un evento deportivo que causa conmoción, alegría y ansiedad entre mujeres y hombres de todas las edades.

A fines de abril de 2020, cuando ya se había desatado la pandemia por COVID-19, muchas empresas decidieron enviar a sus equipos a trabajar desde casa. Entre ellos, estaba Josefa. Días después, su superior la citó a reunión por videollamada a las 8:00 AM un 21 de mayo, día feriado.

Imagina que un gerente de ventas está sentado en su oficina y le llega un correo electrónico diciendo que se acaban de adjudicar un negocio millonario. El gerente abre el mensaje y se emociona con la noticia, luego levanta el teléfono y llama al Gerente General, conversan, se felicitan y se dan cuenta que tienen que tomar una decisión.

Aunque es un escenario que no queremos ver en nuestros lugares de trabajo... hay veces en que la sana competencia se transforma en rivalidad y con esto el buen funcionamiento del equipo de trabajo se puede ver afectado. De ser así, esta situación va a requerir de una mediación por parte del líder para resolverlo, más aún si se trata de un conflicto evidente ante el resto de los colaboradores.