Si te buscan, que te encuentren en Pluxee Sala Cuna

Características de Pluxee Sala Cuna

Con Pluxee Sala Cuna cuentas con una amplia red de salas cuna

Servicio que conecta salas cuna, empresas y mamás

Pluxee Sala Cuna, mayor visibilidad para tu sala cuna

Mayor visibilidad para tu sala cuna

Pluxee Sala Cuna es autogestión a través de nuestra plataforma web

Autogestión a través de nuestra plataforma web

Pluxee es más beneficios para tu sala cuna

Beneficios para tu sala cuna

  • Mayor visibilidad: Promocionamos tu establecimiento entre las empresas clientes de Pluxee Sala Cuna, a quienes podrás ofrecer, a través de Pluxee, servicios de salas cunas para sus trabajadoras.
  • Facilidad: Portal web único que permite gestionar los ingresos, controlar los pagos y revisar información de tu sala cuna.
  • Eficiencia: Disminución del gasto administrativo centralizando tus convenios en una sola empresa (Pluxee). 
  • Seguridad: Garantía de pago en los plazos informados, con depósito automático en cuenta corriente

Potencia tu lugar con Pluxee Sala Cuna

Estas compañías ya confían en nosotros

Banco de Chile
BCI
Tottus
Salcobrand
Sodimac
Falabella
Cencosud
Unimarc
Ripley
Corona
Walmart
Metlife
Universidad Andrés Bello
Nestlé
Banco Santander

Desde 2002 acompañando a tu sala cuna

Pluxee, más 560 empresas

560

Empresas

30.000 mamás felices

30.000

Mamás felices

460 salas cuna

460

Salas cuna

Completa el formulario con tus datos

Únete a nuestra red de Salas Cuna y haz de Pluxee tu mejor aliado

Explora el mundo Pluxee

Un mundo de oportunidades

Image
empresas en latinoamérica

Beneficios Corporativos

¿Qué beneficios están ofreciendo las empresas mejor evaluadas de Latam?

Imagínate dos ofertas de trabajo: una te ofrece un buen sueldo, pero nada más. La otra, además del salario, incluye home office, flexibilidad horaria, capacitaciones, bienestar emocional y hasta beneficios en gastronomía y entretenimiento. ¿Cuál elegirías?

Leer más
Image
gestión de talento

Rotación de personal

Existe un discurso generalizado en los departamentos de Recursos Humanos: la puerta giratoria que existe en las nuevas generaciones. "Es que no duran más de un año y se van a viajar", "No entiendo cómo es que se cambió a esa empresa, si es que acá pagamos mejor", "Cómo es que prefieren más días libres o un mes sin goce de sueldo que un aumento de salario", son preguntas que se suelen escuchar, sin comprender que hoy para marcar la diferencia respecto a la Gestión de Talento y Retención: hay que entender, escuchar y priorizar al equipo humano.

Image
experiencia del colaborador

Bienestar y Salud

Llegas a tu primer día de oficina, no hay nadie para recibirte. Un colaborador te hace pasar con su tarjeta de acceso. Entras, no conoces a nadie. Preguntas por alguien de recursos humanos, te hacen pasar a una oficina, nadie esperaba tu ingreso. Llamas a la persona que te contrató, llega media hora tarde y te dice que vas a tener que esperar 3 horas hasta que alguien te habilite un computador. “Pero espera en tu silla que alguien te irá a buscar cuando tu PC esté listo”, te dicen. ¿Cómo evaluarías esa experiencia? ¿Cuál sería tu primera impresión de ese lugar?

Image
sueldo versus calidad de vida

Salud Mental

Es un hecho que el mundo laboral está cambiando, y rápido. Hace unos años, el éxito profesional se medía en cifras: un mejor sueldo, un ascenso, una oficina más grande. Pero hoy, las nuevas generaciones tienen otras prioridades. Prefieren un trabajo que les permita vivir bien, con flexibilidad, tiempo libre y propósito. En Pluxee, sabemos que la calidad de vida no es un beneficio adicional, sino una necesidad clave para atraer y retener talento.