Pluxee Alimentación
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Características de Pluxee App
100% Digital
Paga, gestiona tu beneficio, consulta saldos, movimientos, realiza transferencias, accede a las mejores promociones y encuentra comercios asociados desde la comodidad de tu teléfono
Ahorro
El pago se realiza por el monto exacto de la compra y los saldos pueden ser acumulables de acuerdo con lo definido por tu empleador.
Moderna
Fácil, segura de operar y cuenta con clave personal.
Segura
La pérdida de tarjeta física no implica perder el saldo, ya que, en caso de robo o extravío, puedes bloquearla y luego solicitar la reposición de tu tarjeta.
Gran Red
Libre elección en una red con más de 22.000 comercios asociados a lo largo del país con opciones de consumo en el local y delivery.
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Paradiso Café
2 empanadas + 1 bebida de 500cc
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Take a Break
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Un mundo de oportunidades
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Productividad Laboral
¿Por qué las empresas que invierten en su equipo son más productivas?
En el mundo empresarial actual, donde la competitividad es feroz y la innovación constante, hay un factor que marca la diferencia entre las organizaciones exitosas y las que simplemente sobreviven: las personas. Lo hemos dicho una y otra vez en nuestras notas de blog: invertir en el bienestar, la motivación y el desarrollo de los colaboradores ya no es una tendencia, es una necesidad. Y no lo decimos solo nosotros, las cifras lo confirman: las empresas que priorizan a su gente son, consistentemente, más productivas y sostenibles en el tiempo.
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Clima laboral
Cada vez es más frecuente que los colaboradores averigüen sobre el ambiente laboral de una empresa antes de decidir hacer un cambio laboral. Para esto, un buen referente es el ICV: Índice de Calidad de Vida, esta es una medida que integra variables cualitativas y cuantitativas, y que permite incorporar características relacionadas con el capital humano. ¿Y cómo se puede mejorar ese índice? Se preguntarán los líderes de las empresas. Atento a esta nota de blog en la que detallaremos los componentes claves que conforman esta medición.
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Beneficios Corporativos
Imagínate dos ofertas de trabajo: una te ofrece un buen sueldo, pero nada más. La otra, además del salario, incluye home office, flexibilidad horaria, capacitaciones, bienestar emocional y hasta beneficios en gastronomía y entretenimiento. ¿Cuál elegirías?
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Rotación de personal
Existe un discurso generalizado en los departamentos de Recursos Humanos: la puerta giratoria que existe en las nuevas generaciones. "Es que no duran más de un año y se van a viajar", "No entiendo cómo es que se cambió a esa empresa, si es que acá pagamos mejor", "Cómo es que prefieren más días libres o un mes sin goce de sueldo que un aumento de salario", son preguntas que se suelen escuchar, sin comprender que hoy para marcar la diferencia respecto a la Gestión de Talento y Retención: hay que entender, escuchar y priorizar al equipo humano.