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Hay algo en el aire cada diciembre. Las luces, el calor o el tráfico —depende del país—, pero también una sensación colectiva de cierre. En las empresas, los mails se llenan de “antes de fin de año”, los equipos corren detrás de objetivos y las reuniones se multiplican.
Pero detrás de ese vértigo hay una conversación que pocas organizaciones se animan a tener: ¿cómo están mis colaboradores? ¿Siguen motivados? ¿O ya están mirando LinkedIn con la esperanza de empezar el 2026 en otro lugar?

Chile se prepara para un cambio profundo en la forma de trabajar: la jornada laboral semanal se reducirá gradualmente de 45 a 40 horas. Esta transición, establecida en la Ley 21.561 (promulgada en abril de 2023), plantea múltiples retos y oportunidades para empleadores, colaboradores y la gestión del capital humano.

En Pluxee creemos que reconocer el esfuerzo, la dedicación y los logros de los colaboradores es un factor clave para fortalecer la cultura, la motivación y la retención del talento. En ese contexto, la elección del formato del reconocimiento —qué se les entrega y cómo— puede marcar una diferencia significativa, sobre todo en fechas especialmente relevantes para los equipos como Navidad . Más allá de la cantidad o el valor monetario, lo que los colaboradores valoran hoy es sentirse vistos, reconocidos y con la libertad real de elegir lo que desean.