Características de Pluxee Sala Cuna
Servicio que conecta salas cuna, empresas y mamás
Mayor visibilidad para tu sala cuna
Autogestión a través de nuestra plataforma web
Beneficios para tu sala cuna
- Mayor visibilidad: Promocionamos tu establecimiento entre las empresas clientes de Pluxee Sala Cuna, a quienes podrás ofrecer, a través de Pluxee, servicios de salas cunas para sus trabajadoras.
- Facilidad: Portal web único que permite gestionar los ingresos, controlar los pagos y revisar información de tu sala cuna.
- Eficiencia: Disminución del gasto administrativo centralizando tus convenios en una sola empresa (Pluxee).
- Seguridad: Garantía de pago en los plazos informados, con depósito automático en cuenta corriente
Potencia tu lugar con Pluxee Sala Cuna
Estas compañías ya confían en nosotros
Desde 2002 acompañando a tu sala cuna
560
Empresas
30.000
Mamás felices
460
Salas cuna
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Un mundo de oportunidades
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Rotación de personal
¿Cómo reducir la rotación laboral desde la cultura?
La rotación de personal no es una moda pasajera ni un problema exclusivo de las grandes empresas. Es un síntoma. Y como todo síntoma, esconde una causa más profunda que no se ve a simple vista.
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Beneficios Corporativos
La búsqueda laboral de las personas ha cambiado mucho en los últimos cien años. ¿Qué se buscaba antes? Estabilidad, un buen sueldo, oportunidades de crecimiento continuo y cercanía de la oficina a la casa. Hoy todo este panorama ha cambiado y las nuevas generaciones buscan otros requisitos a la hora de encontrar trabajo. ¿Cuál suele ser su prioridad? Su calidad de vida.
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Productividad Laboral
En el mundo empresarial actual, donde la competitividad es feroz y la innovación constante, hay un factor que marca la diferencia entre las organizaciones exitosas y las que simplemente sobreviven: las personas. Lo hemos dicho una y otra vez en nuestras notas de blog: invertir en el bienestar, la motivación y el desarrollo de los colaboradores ya no es una tendencia, es una necesidad. Y no lo decimos solo nosotros, las cifras lo confirman: las empresas que priorizan a su gente son, consistentemente, más productivas y sostenibles en el tiempo.
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Clima laboral
Cada vez es más frecuente que los colaboradores averigüen sobre el ambiente laboral de una empresa antes de decidir hacer un cambio laboral. Para esto, un buen referente es el ICV: Índice de Calidad de Vida, esta es una medida que integra variables cualitativas y cuantitativas, y que permite incorporar características relacionadas con el capital humano. ¿Y cómo se puede mejorar ese índice? Se preguntarán los líderes de las empresas. Atento a esta nota de blog en la que detallaremos los componentes claves que conforman esta medición.