Teletrabajo: ventajas y desventajas
19 Agosto 2019
El trabajo desde la casa puede ser el anhelo de numerosos colaboradores que enfrentan largos desplazamientos diarios hacia y desde sus lugares de trabajo. No obstante, en este artículo, examinaremos algunas de las ventajas y desventajas del teletrabajo.
La pandemia de coronavirus ha llevado a muchas empresas chilenas a adoptar esta forma de trabajo. No obstante, esta práctica no siempre se percibe como un beneficio para los colaboradores.
A continuación, revisamos algunas de las ventajas y desventajas del teletrabajo.
Autonomía
La autonomía es uno de los aspectos más apreciados cuando se considera trabajar fuera de la oficina. La capacidad de organizar las tareas diarias permite asignar más tiempo a otras actividades relacionadas con la vida personal y social. Este enfoque también elimina tiempos muertos que a veces se experimentan en el lugar de trabajo, pero que no se utilizan para realizar tareas laborales.
Ahorro
El ahorro es un factor crucial y puede influir en la decisión de un colaborador de quedarse o no en una empresa. La distancia entre el hogar y el lugar de trabajo, así como los medios de transporte utilizados, pueden tener un impacto significativo en el tiempo y los costos asociados. El teletrabajo ofrece ahorros tanto en tiempo como en dinero, lo que se traduce en un aumento de la productividad al evitar el estrés diario de los desplazamientos.
Inclusión
El teletrabajo puede promover la inclusión al brindar oportunidades para que colaboradores con discapacidades trabajen cómodamente desde sus hogares, eliminando las barreras físicas de un lugar de trabajo tradicional.
No hay desconexión
Una desventaja del teletrabajo es que puede crear una sensación de estar siempre en la oficina, lo que dificulta la separación física entre el trabajo y la vida personal, aumentando el riesgo de estrés laboral.
Aumento de gastos
Aunque el teletrabajo puede ahorrar costos de desplazamiento, también puede generar un aumento en los gastos de servicios básicos al pasar la mayor parte del día en casa. Es importante encontrar un equilibrio en los gastos relacionados con el trabajo.
Menor identificación con la empresa
El trabajo a distancia puede llevar a que los colaboradores no se sientan completamente identificados con su equipo y los objetivos de la empresa, lo que puede generar una sensación de aislamiento.
El Índice de Calidad de Vida Pluxee 2020 (ahora ConteXto) mostró que la tasa de compromiso de los colaboradores con la empresa fue del 54%, una disminución del 2% en comparación con 2019, posiblemente relacionada con la rápida transición al teletrabajo debido a la crisis sanitaria.
Para que el teletrabajo sea una verdadera oportunidad para los colaboradores, las empresas deben implementar estrategias para proporcionarles las mismas herramientas y apoyo que tienen los trabajadores en la oficina, creando una red de trabajo unificada con objetivos y metas compartidos.
