Sueldo vs. Calidad de Vida: ¿Qué Prima para las Nuevas Generaciones?

Por lo que hoy el mantra de las nuevas generaciones es: trabajar para vivir no vivir para trabajar y todavía varias empresas no lo entienden, perdiendo varios talentos. Entonces, cabe preguntarse: ¿Cómo ponerse al día en este ámbito? ¿Qué es lo que prima para las nuevas generaciones? ¿Cómo maximizar la productividad sin dejar de lado el bienestar de las personas?

Acá te contamos las últimas tendencias, tips y buenas prácticas para que tengas colaboradores felices y motivados. 

El dinero sigue importando, pero no lo es todo.

Claramente, todos vivimos gracias al dinero: es un medio, un sustento y da tranquilidad; sin embargo no lo es todo. Un estudio de Gallup reveló que el 61% de los millennials y el 70% de la Generación Z renunciarían a un trabajo bien pagado si afectara negativamente su bienestar mental.

“Los jóvenes no quieren esperar a la jubilación para empezar a disfrutar la vida. Buscan equilibrio ahora”, 

Dice el Dr. Robert Holden, psicólogo y autor de Success Intelligence.

¿Cuánta vida te está costando tu trabajo? es la pregunta que muchos jóvenes se hacen a la hora de postular a trabajos muy bien remunerados, optando a veces por trabajos menos desafiantes o con menos exigencias a cambio de una mejor salud mental, tranquilidad, tiempo libre y paz.

Los números lo confirman

Y no, no es solo un discurso, los números lo respaldan cada vez más. Por ejemplo, en Estados Unidos, un informe de la Universidad de Harvard encontró que las empresas con políticas de bienestar aumentan la productividad en un 31% y reducen la rotación de personal en un 40%. 

¿Por qué?

Tan fácil como preguntarse: ¿quién hará mejor su trabajo? ¿un colaborador estresado y ansioso o uno feliz, motivado y descansado?

Ejemplos como Google, con sus espacios de descanso y programas de salud mental, y Airbnb, que ofrece a sus empleados un presupuesto anual para viajar, demuestran que invertir en calidad de vida es rentable.

Chile no se queda atrás

Según la consultora PageGroup, el 72% de los trabajadores en Chile priorizan el trabajo flexible sobre el salario. Empresas como Mercado Libre  o Betterfly han entendido esto, ofreciendo beneficios que van desde seguros de vida hasta programas de bienestar financiero. 

“Los trabajadores ya no quieren solo un buen sueldo, quieren que su empresa les ayude a vivir mejor”

Comenta María Paz Gatica, experta en tendencias laborales de la Universidad Católica.

Por otro lado, en Pluxee Chile, beneficios como 5 días extra por Luna de Miel, días de calidad de vida, medio día de descanso por cumpleaños y más, son muy valorados por los miembros de los distintos equipos.

"Dentro de los beneficios que más valoro de Pluxee es la Tarjeta de Alimentación, este incentivo es una excelente motivación en mi día a día"

María Jesús Valenzuela, Colaboradora de Pluxee

Uruguay: más allá del salario

Un estudio del Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (CERES) reveló que el 68% de los uruguayos cambiaría de trabajo si eso significaba más tiempo para su familia y menos estrés.

Empresas como PedidosYa Uruguay han implementado semanas laborales reducidas y horarios flexibles, atrayendo a jóvenes talentos que valoran el tiempo libre tanto como el salario.

En Perú, la felicidad laboral es clave

Un informe del Ministerio de Trabajo indicó que el 65% de los trabajadores peruanos prefiere empresas con beneficios de bienestar, como días libres extra y programas de salud emocional.

BCP Perú ha sido pionero en este enfoque, ofreciendo pausas activas, teletrabajo y beneficios para la educación de los hijos de sus empleados. 

“Una empresa que cuida a su gente es una empresa con futuro” 

Dice Juan Carlos Mathews, economista y docente de la Universidad del Pacífico.

Brasil y la revolución del bienestar corporativo

Según la Fundación Getulio Vargas, el 75% de los trabajadores brasileños cree que la flexibilidad laboral es más importante que un aumento de sueldo. Empresas como Natura & Co. han implementado semanas de 4 días de trabajo, logrando un aumento del 30% en la satisfacción de sus empleados y reduciendo el ausentismo en un 25%. 

“El bienestar no es un lujo, es un pilar de la competitividad empresarial”

Señala Mariana Silva, socióloga y experta en mercado laboral.

Las empresas que no se adapten perderán talento

A toda causa, una consecuencia y ya está claro que las empresas que no tomen en cuenta estas nuevas tendencias, tendrán grandes pérdidas y no solo económicas, sino reputacionales.

Según McKinsey, el 40% de los empleados a nivel global está considerando cambiar de empleo en busca de mejores condiciones de vida. Es una llamada de atención para las empresas: no basta con pagar bien, hay que ofrecer beneficios que realmente mejoren la vida de los trabajadores.

Pluxee: bienestar como estrategia de negocio.

En Pluxee creemos que el bienestar no es solo un “extra”, sino un factor estratégico. Por eso, ofrecemos soluciones como tarjetas de alimentación, experiencias de bienestar y beneficios personalizados que ayudan a las empresas a cuidar a su equipo y mejorar su productividad.

Las empresas que han apostado por beneficios alineados con las expectativas de las nuevas generaciones han logrado no solo aumentar la retención de talento, sino también mejorar su reputación. Un estudio de Glassdoor reveló que las empresas con políticas de bienestar sólidas tienen un 50% más de probabilidades de ser recomendadas como buenos lugares para trabajar.

Conclusión: la calidad de vida ya no es negociable

Las nuevas generaciones: como los Millenials y Generación Z han cambiado las reglas del juego. El sueldo sigue siendo un factor importante, pero no es el único ni el más determinante: la flexibilidad, el propósito, bienestar físico y mental, y equilibrio entre la vida personal y laboral son ahora las claves para atraer y retener talento. Las empresas que entiendan esto y se adapten no solo serán más competitivas, sino que construirán equipos más felices y comprometidos.

En Pluxee, creemos que la verdadera riqueza de una empresa está en su gente. Por eso, trabajamos día a día para ofrecer soluciones que pongan el bienestar en el centro de la estrategia corporativa. Porque al final, una empresa exitosa no es la que paga más, sino la que sabe cuidar mejor a su equipo.

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Gift card (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass). ¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!