leyes laborales

Resumen de algunas de las leyes laborales más importantes aplicadas en Chile el 2024

12 Diciembre 2024

¿Te has preguntado cuáles fueron las leyes laborales que más impacto tuvieron en los colaboradores en nuestro país? Si la respuesta es afirmativa y quieres que te refresquemos un poco la memoria con los hechos legislativos en materia laboral: esta nota es para ti.

Todos sabemos que el panorama laboral en Chile vivió una etapa de transformaciones significativas este 2024. Estas modificaciones, diseñadas para mejorar las condiciones de los colaboradores y fomentar el bienestar, afectan a empresas de todos los tamaños, industrias y culturas. 

En Pluxee Chile, creemos que estos cambios legislativos no solo impactan la productividad, sino que también contribuyen a la construcción de ambientes laborales más justos y equilibrados. Por lo mismo, a continuación, presentamos un análisis detallado de las nuevas legislaciones laborales, con datos concretos y opiniones de expertos que ayudan a comprender su relevancia.

1. Ley 40 Horas: Más tiempo para vivir

Desde el 26 de abril de 2024, la jornada laboral en Chile inició una reducción gradual hacia las 40 horas semanales, establecida por la Ley 21.561. Actualmente, las empresas deben ajustarse a una jornada máxima de 44 horas, con la meta de alcanzar las 40 en 2028. Este cambio implica un paso importante hacia la priorización de la calidad de vida de los colaboradores, quienes esperan poder tener más tiempo libre.

Innovaciones destacadas de la Ley de 40 horas:

• Introducción de jornadas de 4x3, con 4 días laborales y 3 días de descanso, al alcanzar las 40 horas.

• Flexibilidad para distribuir las horas laborales en ciclos de hasta 4 semanas.

• Compensación de horas extraordinarias por días libres adicionales.

En ese sentido y según un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), reducir la jornada laboral mejora los niveles de bienestar y productividad de los trabajadores, algo que Chile necesitaba abordar con urgencia.

“Este tipo de leyes no solo fomentan la eficiencia, sino que también incrementan el compromiso de los empleados”

Afirma Patricia Cáceres, experta en derecho laboral de la Universidad de Chile.

 

amigos en el trabajo

 

2. Aumento del sueldo mínimo: Hacia un piso más digno

Otra modificación relevante para los colaboradores chilenos se basó en el sueldo mínimo. El ingreso mínimo para los trabajadores chilenos aumentó a $500.000 en julio de 2024, tras mantenerse en $460.000 durante los primeros meses del año. Este ajuste, establecido por la Ley 21.578, busca mejorar el poder adquisitivo de los colaboradores en un contexto de inflación moderada.

Según el Centro de Estudios Públicos (CEP), más del 50% de las familias chilenas utilizan el sueldo mínimo como base para cubrir sus necesidades esenciales. Por lo que, este cambio representa un alivio financiero directo para ellas.“Un salario digno no solo es justo, sino que también impulsa el consumo interno y el dinamismo económico”, señala María Paz Reyes, economista y consultora en políticas laborales.

3. Conciliación trabajo-familia: Un paso hacia la corresponsabilidad en Chile

La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, también conocida como Ley 21.645, publicada en enero de este año, estableció derechos laborales que buscan facilitar la conciliación entre la vida personal y familiar con la laboral. Entre los derechos que establece esta ley se encuentran:

Lee también: ¿Qué implicará para Chile la Ley de Conciliación Laboral

  • La posibilidad de trabajar en modalidades híbridas, es decir, combinando trabajo presencial y a distancia. 
  • El derecho a usar preferentemente el feriado legal para quienes tengan a su cuidado a un niño o niña menor de 14 años o a un adolescente menor de 18 años con discapacidad. 
  • La posibilidad de modificar transitoriamente el sistema de turnos o la distribución de la jornada laboral.
  •  La promoción de la parentalidad positiva, la corresponsabilidad social y la protección a la maternidad y paternidad. 

Para acceder a los beneficios de esta ley, los trabajadores deben acreditar su situación a su empleador. 

La documentación que se puede presentar para ello incluye: 

-Certificado de nacimiento

-Registro de discapacidad

-Registro de cuidadores de una persona en situación de dependencia.

Al respecto, un estudio de la Fundación ChileMujeres muestra que las políticas de conciliación aumentan en un 25% la retención de talento en las empresas. 

“Esta ley marca un antes y un después en cómo se abordan las dinámicas familiares dentro del ámbito laboral”

Explica Lorena Gallardo, especialista en políticas de género y trabajo.

4. Ley Karin: la ley contra el acoso laboral y a favor de los espacios de trabajo seguros

Una de las leyes más comentadas de este año por su implicancia directa en las empresas del país fue la Ley Karin, que entró en vigor en agosto de este año. En concreto, la Ley N° 21.643 redefine el concepto de acoso laboral, eliminando el requisito de repetición de conductas para tipificar esta falta. Ahora, un solo acto puede considerarse acoso si genera maltrato, menoscabo o humillación. 

Además, la Ley Karin introduce el concepto de violencia en el trabajo, incluyendo agresiones por parte de terceros ajenos a la empresa, como clientes o proveedores y decreta como obligación de las empresas y de los órganos del Estado tener un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo.

Esta ley, nació debido a una Tens llamada Karin Salgado, quién se quitó la vida al ser víctima de violencia en su lugar de trabajo. Al respecto, un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que el 33% de los trabajadores en América Latina han experimentado alguna forma de acoso en su lugar de trabajo. 

¿Te interesa el tema? Te recomendamos leer: Todo lo que tienes que saber sobre la Ley Karin

“Este cambio normativo es esencial para proteger la dignidad y el bienestar de los colaboradores”

Enfatiza Felipe Navarrete, abogado y asesor en relaciones laborales.

¿Qué significa esto para tu empresa?

Las nuevas leyes laborales de 2024 representan una oportunidad para que las empresas en Chile se alineen con estándares globales de bienestar y productividad. Sumado a que preparen a sus colaboradores y creen normativas para llevar a cabo las leyes sin ningún inconveniente.

En Pluxee, entendemos que el cumplimiento de estas normativas puede ser un desafío. Por lo mismo, nos interesa tocar temáticas vinculadas a estas leyes, para que las empresas estén al día con las nuevas normativas. Además, estamos comprometidos con apoyar a las organizaciones en la transición hacia entornos laborales más humanos y eficientes. Porque en Pluxee creemos que invertir en el bienestar de tu equipo es la clave para construir el éxito empresarial del futuro.

Conclusión

Chile está dando pasos significativos hacia un mundo laboral más justo, flexible y seguro. Estas leyes no solo responden a las necesidades actuales de los trabajadores, sino que también ofrecen a las empresas una oportunidad para innovar y adaptarse a un mercado laboral en constante cambio.

En Pluxee Chile, celebramos estas transformaciones y reafirmamos nuestro compromiso de ser el aliado estratégico que tu empresa necesita. Juntos, podemos construir espacios de trabajo donde el bienestar y la productividad vayan de la mano.

¿Quieres saber más sobre cómo Pluxee puede ayudarte a cumplir con estas normativas y potenciar a tu equipo? Contáctanos y da el primer paso hacia un futuro laboral más brillante. ¡Acá en nuestro blog Pluxee seguiremos manteniéndote informado!

 

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Gift card (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass). ¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!

pluxee alimentacion