“Qué es el mobbing y cómo identificarlo”
12 Julio 2019
El “mobbing”, o acoso psicológico laboral, consiste en violencia psicológica reiterada desde un individuo o varios hacia un colaborador durante un tiempo prolongado, de al menos seis meses.
Estos acosos ocurren en todo tipo de organizaciones, desde PyMEs hasta las empresas más grandes, y suelen ser realizados por superiores a la persona afectada o subordinados.
El “mobbing” se produce por medio de difusión de rumores, humillaciones en frente de otros compañeros de trabajo o bullying reiterado. Como resultado, la víctima sufre considerables daños psicológicos y emocionales.
Los motivos detrás de esta conducta son variados, pero generalmente va dirigido a los colaboradores más creativos y competentes del equipo de trabajo, ya que pueden ser considerados como una amenaza por ciertos individuos. Este tipo de situaciones es más común en empresas de servicios, como la salud o educación.
Los efectos que puede tener en los colaboradores es importante y algunas de las consecuencias son:
● Baja autoestima
● Sentimiento de culpa
● Insomnio
● Fatiga
● Falta de concentración
● Depresión
● Ansiedad
Estas consecuencias pueden tener efectos a largo plazo y afectar la capacidad de un colaborador de enfrentarse a nuevos desafíos laborales, es por esto que, frente a una situación clara de mobbing, son todos los miembros del equipo los responsables de tomar medidas para denunciar y poner freno al acosador. Esta denuncia se puede realizar al departamento de Recursos Humanos correspondiente o un superior.
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