¿Qué beneficios están ofreciendo las empresas mejor evaluadas de Latam?

Ahora imagina que estás un lunes a las 9 AM. En un trabajo, estás atascado en el tráfico, con una jornada de ocho horas en una oficina gris. En el otro, estás en casa, con un café en la mano, acariciando a tu perro y planificando tu día con la libertad de elegir tus horarios. La diferencia no solo es comodidad: es calidad de vida.

No es casualidad que las empresas mejor evaluadas de Latinoamérica no solo paguen bien, sino que también inviertan en la calidad de vida de sus empleados. En un mercado laboral competitivo, los beneficios diferenciales son clave para atraer y retener talento. Pero, ¿qué están haciendo exactamente estas compañías para destacarse? 

Las mejores empresas para trabajar en Latam y sus estrategias de beneficios

Según el ranking de Great Place to Work, las empresas mejor evaluadas en Latino América han logrado crear entornos inclusivos y equitativos, donde todos los colaboradores puedan prosperar. Entre ellas, destacan gigantes como DHL, Pedidos Ya y SAP, que han revolucionado sus programas de beneficios.

Las mejores cinco:

• DHL Express: Además de invertir en el desarrollo profesional, fomenta un ambiente de pertenencia y ofrece programas de bienestar integral. Su lema podría ser “Si tu creces, nosotros también”.
• PedidosYa: Promueve la flexibilidad, tanto en horarios como en modalidades de trabajo, ayudando a equilibrar vida personal y profesional. Imagina poder ir al gimnasio a media mañana o recoger a tus hijos de la escuela sin mirar el reloj con miedo.
• Hilton: El bienestar mental es su prioridad, no solo de los colaboradores, sino también de sus familias. Terapias, asistencia psicológica y programas de apoyo los convierten en uno de los empleadores más humanos.
• Teleperformance: Destaca por su capacitación continua y crear un ambiente diverso e inclusivo. 

"Aprender nunca está de más" parece ser su filosofía, ofreciendo cursos y formaciones constantes para impulsar la carrera de su equipo.

• SAP SE: La flexibilidad es su bandera. Sus modelos híbridos y programas de bienestar personal garantizan que cada empleado tenga un balance entre trabajo y vida personal.

¿Qué están haciendo diferente Los Mejores Lugares para Trabajar en Latam?

Las empresas mejor evaluadas no sólo ofrecen beneficios competitivos, sino que también han sabido adaptarse a los cambios y desafíos del mercado laboral. Entre los hallazgos más relevantes del informe, destacan cuatro áreas clave que diferencian a las mejores empresas del resto:

1. Adopción de Inteligencia Artificial: 

La proactividad ante la adopción de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial es uno de los aspectos que los destaca del resto del mercado. El 89% de los colaboradores de las mejores empresas tiene acceso a programas de capacitación y desarrollo en IA, en contraste con solo el 59% en las empresas latinoamericanas típicas. Es este compromiso con la capacitación lo que logra colaboradores y empresas preparadas para el futuro, con culturas innovadoras y tecnológicas.

2. Construcción de confianza: 

La confianza es un pilar fundamental para las empresas que lideran el ranking. En empresas con altos niveles de confianza, 9 de cada 10 empleados dijeron que las personas hacen un esfuerzo adicional para cumplir con los objetivos. Cuando los empleados se sienten seguros y confían en sus líderes, están más dispuestos a esforzarse y colaborar por el logro de los objetivos organizacionales.

3. Promoción de la equidad: 

La mayor diferencia entre las mejores empresas y el resto del mercado latinoamericano se reduce a la equidad. En Los Mejores Lugares para Trabajar, el número de colaboradores que perciben los ascensos como justos es un 74% mayor que en el resto de las empresas de la región. Si los empleados perciben que todos tienen las mismas posibilidades de ascenso y desarrollo profesional dentro de la empresa, estarán más motivados y trabajarán con mayor compromiso y esfuerzo.

4. Adaptación al cambio: 

Las empresas que destacan del resto, han demostrado una gran flexibilidad y capacidad para adaptarse al cambio. El 93% de los colaboradores de las empresas de estas empresas dijeron que sus colegas se adaptan con rapidez al cambio, en comparación con el 64% del resto del mercado. Tener una cultura empresarial abierta al cambio, en la que los colaboradores se sientan seguros para expresar sus ideas y preocupaciones, es imprescindible para lograrlo.

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Datos que respaldan la importancia de los beneficios

Un informe de WTW 2023 revela que el 73% de los empleados en Latam considera los beneficios laborales un factor clave al elegir un empleo. Además, un estudio de Lockton destaca que las empresas con paquetes de beneficios atractivos reducen en un 50% la intención de rotación de sus empleados.

Por otro lado, la revista Estrategia y Negocios señala que 6 de cada 10 empleados en Latinoamérica valoran más los beneficios flexibles que los aumentos salariales. 

Esto refuerza la idea de que la compensación va más allá del sueldo base.Los expertos en Gestión de Talentos lo confirmanPara que no queden dudas sobre su importancia, compartimos las voces de quienes realmente entienden cómo los beneficios laborales pueden cambiar las reglas del juego en una empresa:

Mariana Gómez, especialista en Experiencia del Colaborador: 

“Las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados generan mayor compromiso y productividad. Hoy, los candidatos buscan mucho más que un salario competitivo: quieren equilibrio, crecimiento y un entorno saludable”.

Julián Pereira, consultor en Marca Empleadora: 

“Las compañías que lideran los rankings de mejores empleadores han entendido que el salario emocional y los beneficios flexibles son determinantes en la decisión de los talentos”.

Diferencias culturales en Latam: ¿Cómo diseñar un paquete de beneficios que resuene con cada país?

Si bien no hay dudas que hoy en día los beneficios laborales son clave en toda la región, las preferencias varían según el país y su contexto cultural.

Un informe de Lockton destaca que, mientras en Argentina y Chile la flexibilidad laboral y el teletrabajo son altamente valorados, en México y Brasil los beneficios de salud privada y seguros complementarios tienen mayor relevancia, ya que su sistema de salud pública está saturado. 

En economías con mayor inflación, por su parte, los bonos y ajustes salariales constantes son un diferencial competitivo.

En este escenario, resulta clave personalizar los paquetes de beneficios según las necesidades de cada país, asegurando que estos sean realmente relevantes para sus colaboradores.

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De la teoría a la acción: ¿Cómo implementar beneficios en tu empresa?

Ahora que sabemos qué beneficios están ofreciendo las mejores empresas y por qué son importantes, surge la pregunta clave: ¿cómo empezar a aplicarlos en tu organización?

Aquí te dejamos 5 beneficios altamente valorados en Latam que pueden marcar la diferencia en la retención y atracción de talento:

Flexibilidad laboral: 

Permitir horarios híbridos o trabajo remoto es una de las principales demandas de los empleados hoy en día.

Bienestar emocional: 

Acceso a terapias psicológicas, días de descanso por salud mental y programas de mindfulness pueden mejorar significativamente el ambiente laboral.

Capacitación y desarrollo: 

Ofrecer cursos, certificaciones y programas de crecimiento interno es clave para motivar al talento.

Beneficios de salud: 

Cobertura médica privada, seguros complementarios y programas de bienestar físico hacen la diferencia en la percepción del empleador.

Bonos y reconocimientos: 

Recompensas económicas o incentivos por desempeño generan compromiso y motivación en los equipos.Implementar estos beneficios no requiere una transformación drástica, sino una estrategia bien pensada y adaptable a la cultura y necesidades de la empresa. Pequeños cambios pueden generar un gran impacto en la satisfacción y productividad de los empleados.

Nuestra fórmula Pluxee: ¿Qué ofrece nuestro paquete de beneficios?

En Pluxee, entendemos que el bienestar de nuestros colaboradores es la clave para un equipo motivado y productivo. Por eso, apostamos por un modelo de trabajo híbrido basado en la confianza y la flexibilidad, para que cada persona organice su jornada de la mejor manera.

Además, ofrecemos beneficios pensados para cuidar su calidad de vida, como nuestra Tarjeta Pluxee Alimentación, que otorga un monto exclusivo para la compra de alimentos, garantizando que nuestros colaboradores puedan acceder a una alimentación variada y saludable. 

También valoramos el tiempo libre, por lo que brindamos días de calidad de vida, día libre por cumpleaños y jornada corta los viernes, entre otros. Estas iniciativas no solo han ayudado a mejorar el bienestar de nuestro equipo, sino que han fortalecido su compromiso con la empresa.

Conclusión

Las empresas mejor evaluadas de Latam han comprendido que los beneficios laborales van más allá del salario y son clave para atraer y retener talento. En un mercado en constante evolución, invertir en bienestar, flexibilidad y desarrollo profesional es la estrategia ganadora para consolidarse como marca empleadora que atraiga y retenga a los mejores talentos.