Por qué es mejor externalizar el beneficio de sala cuna en tu empresa

La Ley de Sala Cuna en Chile, que obliga a las empresas con más de 20 trabajadoras a ofrecer acceso a sala cuna para los hijos menores de dos años, plantea desafíos importantes en términos de gestión y recursos para las organizaciones, que van desde temas. 

En este contexto, la externalización de este beneficio se presenta como una solución estratégica que viene a aliviar los dolores de cabeza de los encargados de Recursos Humanos de las organizaciones de este país. Por ende, en Pluxee te queremos presentar 10 razones, respaldadas por datos y opiniones de expertos, por las cuales externalizar el beneficio de sala cuna es la mejor opción para tu empresa en términos de comodidad, efectividad y satisfacción de tus colaboradoras.

1. Reducción de costos operativos

Gestionar una sala cuna interna implica elevados costos operativos para las empresas, que pueden incluir infraestructura, personal especializado, mantenimiento y cumplimiento normativo. Según un estudio del Ministerio de Salud de Chile, las empresas que externalizan este servicio pueden reducir los costos operativos hasta en un 30%, en comparación con las que lo gestionan internamente. Este ahorro permite a las empresas invertir esos recursos en otras áreas críticas para el negocio.

2. Cumplimiento legal asegurado

Por otro lado, externalizar el servicio de sala cuna garantiza que la empresa cumpla con todas las normativas establecidas en la Ley N° 20.545, sin asumir el riesgo de infracciones.

“Dejar la gestión en manos de expertos garantiza que los estándares legales y de calidad se cumplan, lo que reduce el riesgo de sanciones y problemas legales”:

Asegura María Inés Fernández, abogada laboralista de la Universidad de Chile.

Recordemos que asumir la responsabilidad de tener una sala cuna interna no es menor, debido a que se trata del cuidado de menores de edad.

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3. Mejora de la productividad

Está comprobado por cientos de estudios y expertos que las colaboradoras que tienen acceso a servicios de cuidado infantil de calidad son más productivas. Para ellas, el saber que sus hijos están en buenas manos es el alivio necesario para poder trabajar con su mente puesta en sus labores, más que constante cuestionamiento si su hijo o hija estará bien o la necesitará.

Según el World Economic Forum, la productividad laboral de las madres puede aumentar hasta un 15% cuando las trabajadoras no se preocupan por la logística del cuidado de sus hijos. Externalizar este servicio asegura que las madres trabajadoras puedan enfocarse plenamente en su desempeño laboral.

Imagina el estrés que puede tener una madre cuando la persona que iba a cuidar a su hijo tiene una emergencia, no ha llegado o le ocurre algo. 

¿No será mejor dejarlo a manos de expertos en instituciones abaladas?

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4. Aumento de la satisfacción laboral

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que los colaboradores con acceso a beneficios como el de sala cuna tienen un 25% más de satisfacción laboral, lo que se traduce en mayor compromiso y lealtad hacia la empresa.

“Cuando los colaboradores sienten que la empresa se preocupa por su bienestar familiar, tienden a ser más comprometidos con su trabajo”:

Destaca Ana María Correa, psicóloga organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

5. Mejor retención del talento femenino

La falta de acceso a servicios de cuidado infantil es una de las principales razones por las que muchas mujeres abandonan sus empleos. 

Según cifras del SernamEG, el 60% de las mujeres considera el acceso a una sala cuna un factor decisivo para mantenerse en el mercado laboral. Externalizar este beneficio es una solución que contribuye a la retención del talento femenino, permitiendo que más mujeres puedan continuar desarrollando sus carreras.

6. Acceso a instalaciones certificadas

Al externalizar el servicio de sala cuna, las empresas pueden ofrecer a sus colaboradoras acceso a instalaciones especializadas, muchas veces con mayores recursos y personal capacitado que una sala cuna interna.

En el caso de Pluxee Sala Cuna, por ejemplo, todas las salas están certificadas por el Ministerio de Educación, lo que garantiza un alto estándar de seguridad y calidad en el cuidado infantil.

7. Mayor flexibilidad para los colaboradores

El acceso a una red de salas cuna externas ofrece a los colaboradores más opciones y flexibilidad laboral, ya que pueden elegir una sala cuna que esté cerca de su hogar o lugar de trabajo. 

Según un estudio del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), las madres valoran un 40% más los servicios de sala cuna cuando tienen flexibilidad en la ubicación. Además, en servicios como el de Pluxee, se ofrece disponibilidad en jornadas part-time, full-time y fines de semana, lo que responde a las necesidades de las diversas realidades laborales.

8. Reducción de riesgos laborales y legales

Mantener una sala cuna interna implica riesgos adicionales, como posibles accidentes o incumplimiento de las normas de seguridad y salud. Externalizar este beneficio minimiza esos riesgos, delegando la responsabilidad a empresas especializadas. Un informe de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) mostró que las empresas que externalizan servicios de sala cuna reducen en un 12% los días de licencia por enfermedades contagiosas en hijos de colaboradores.

9. Mejora en la imagen corporativa

Ofrecer beneficios laborales de alto valor, como la externalización de la sala cuna, mejora la percepción de la empresa en el mercado. Un estudio de McKinsey & Company destacó que las empresas que invierten en el bienestar de sus colaboradores tienen un 75% más de probabilidades de ser percibidas como un buen lugar para trabajar.

Además, este tipo de iniciativas refuerzan la imagen de la organización como una compañía que promueve la equidad de género y la corresponsabilidad parental.

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10. Facilidad para expandirse

Externalizar el servicio de sala cuna facilita la expansión de las empresas a nuevas regiones o ciudades. Al no depender de la gestión interna de salas cunas, las organizaciones pueden ofrecer el mismo nivel de beneficio a colaboradores de todo el país. Pluxee Sala Cuna, por ejemplo, ofrece cobertura nacional y disponibilidad durante todo el año, lo que permite a las empresas con operaciones en distintas regiones cumplir con la ley sin complicaciones.

Conclusión

En Pluxee, comprendemos los desafíos que enfrentan las empresas para cumplir con la Ley de Sala Cuna, y estamos convencidos de que externalizar este servicio es la mejor opción para garantizar el bienestar tanto de las trabajadoras como de las organizaciones. Con nuestro servicio Pluxee Sala Cuna, las empresas pueden acceder a una red de salas cuna certificadas por el Ministerio de Educación, con cobertura nacional y disponibilidad todo el año, adaptándonos a las necesidades de las jornadas part-time, full-time y fines de semana. 

Externalizar con Pluxee no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también eleva el estándar de bienestar de tus colaboradores, reforzando tu compromiso con su desarrollo personal y profesional. En definitiva, externalizar el beneficio de sala cuna con un proveedor como Pluxee permite a las empresas enfocarse en su core business, mientras garantizan la tranquilidad y satisfacción de sus colaboradoras.

¡Es hora de jugárselas tanto por el ambiente laboral como por la cultura organizacional de tu compañía! 

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¡Que no te lo cuenten, vívelo tu mismo!

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