Índice de Calidad de Vida Chile Pluxee 2021

Compromiso con el trabajo

El compromiso con el trabajo es un indicador crucial para las empresas, ya que está estrechamente relacionado con el desempeño y la productividad de los colaboradores, lo que, a su vez, impacta en la salud y rentabilidad de la empresa. Además, el compromiso laboral se asocia con la retención del talento, la formación de equipos efectivos y la reducción del absentismo y la rotación laboral. 

El Índice de Calidad de Vida Sodexo Pluxee 2021 evalúa el compromiso en tres dimensiones: compromiso con el trabajo, con la empresa y con la jefatura.

A pesar de la situación del país, es alentador ver que más del 70% de los chilenos se siente comprometido o muy comprometido con su trabajo. Este nivel de compromiso tiende a aumentar con la edad, lo que sugiere que a medida que los colaboradores ganan experiencia, se sienten más comprometidos con sus responsabilidades laborales.

En cuanto al compromiso con la empresa, es positivo ver que alrededor del 59% de los encuestados se siente comprometido. Sin embargo, es interesante notar que este compromiso tiende a disminuir en las edades más jóvenes. Esto podría indicar que las empresas podrían centrarse en estrategias para fomentar un mayor compromiso entre los colaboradores más jóvenes.

El compromiso con la jefatura, que se encuentra en el 56%, también es un factor importante a considerar. 

El estudio también aborda otras dimensiones, como el compromiso con el equipo de trabajo y la satisfacción con las herramientas y la información proporcionadas a los trabajadores para realizar sus tareas.

Además, se destaca que un 61% de los encuestados se siente satisfecho o muy satisfecho con su trabajo actual, una cifra muy cercana al 62% registrado en el índice de Calidad de Vida de 2020. Este aspecto específico ahora representa un 27% del índice general de calidad de vida, lo cual coincide con los hallazgos del año anterior.

Las variables que más impactan en la satisfacción laboral incluyen la calidad de la relación entre la jefatura y los colaboradores, la naturaleza desafiante de las tareas laborales y la carga de trabajo que se experimenta.

En cuanto al compromiso con el equipo de trabajo, un 65% de los encuestados expresó sentirse comprometido.

En lo que respecta a las herramientas y la tecnología para desempeñar sus tareas laborales, el 53% manifestó estar satisfecho o muy satisfecho. En cuanto a la información proporcionada para llevar a cabo su trabajo, el 50% se siente satisfecho o muy satisfecho. Por otro lado, un 40% expresó satisfacción o alta satisfacción con el reconocimiento recibido por sus esfuerzos en el trabajo.

Bonos y reconocimientos

La gestión del talento humano es una responsabilidad fundamental para todas las empresas. No basta con llevar a cabo las actividades necesarias para seleccionar, capacitar, motivar, evaluar y remunerar a los empleados; también es crucial establecer un sistema de beneficios laborales que incentive, reconozca y compense a los colaboradores.

En resumen, los colaboradores esperan sentirse valorados por la organización y, a cambio, esperan recibir beneficios tangibles, como tarjetas de alimentación o gift cards, que son altamente apreciados. Cuando los colaboradores se sienten motivados, su productividad, calidad de trabajo y compromiso aumentan, lo que a su vez beneficia a la empresa.

Los bonos y reconocimientos deben ser vistos como una inversión en los colaboradores. Es relevante notar que, según el Índice de Calidad de Vida Sodexo Pluxee 2021, solo el 34% de los encuestados se siente satisfecho con los bonos o beneficios adicionales que reciben. En contraste, el 40% está satisfecho o muy satisfecho con el reconocimiento que reciben por su esfuerzo en el trabajo.

Reducción de la jornada laboral en Chile

El proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en Chile se presentó en 2017 y tiene como objetivo mejorar la calidad de vida, la productividad y la salud pública. Tomó impulso nuevamente en 2019 durante el estallido social del 18 de octubre, cuando se cuestionaron las largas jornadas laborales y su impacto en la salud física y mental de los chilenos, un problema que se ha agravado durante la pandemia.

El Índice de Calidad de Vida Sodexo Pluxee 2021 muestra que el 52% de las personas encuestadas están conformes con su jornada laboral. Sin embargo, esta cifra cae al 50% en el caso de las mujeres

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