Clave del éxito: ¿Cómo construir un equipo de trabajo ideal?

El equipo ideal variará en el caso del rubro, compañía y área, pero en términos generales es el que cuenta con diversos talentos, edades, experiencias y formación, así como con diferentes tipos de personalidades. Cada miembro del equipo aporta habilidades únicas y perspectivas valiosas que pueden mejorar el trabajo en equipo y lograr objetivos en común. Acá, en Pluxee te contamos por qué es tan relevante tomar en cuesta estos aspectos a la hora de pensar en un excelente equipo:

1. Diversidad

Para comenzar, hay que tener en cuenta que la diversidad en el equipo no solo se refiere a la edad, género, raza y origen étnico. También es importante incluir personas con diferentes antecedentes académicos y profesionales, para que puedan aportar sus conocimientos y habilidades al equipo.

Además, incluir personas con diferentes tipos de personalidad puede ser beneficioso para el equipo, ya que cada uno de ellos aportará una perspectiva única y ayudará a fomentar la inclusión a nivel organizacional.

2. Habilidades complementarias

Idealmente, el equipo debe estar formado por personas que tengan habilidades y experiencias complementarias. Por ejemplo, alguien con experiencia en marketing puede ser una gran adición a un equipo de desarrollo de productos, ya que puede ayudar a identificar oportunidades de mercado y desarrollar estrategias de comercialización efectivas. 

Hay que tener en consideración el nivel de experiencia de cada miembro del equipo. Incluir a alguien con experiencia en la industria puede ser beneficioso, pero también es importante tener a alguien con ideas frescas y nuevas perspectivas que pueden desafiar las normas y mejorar la innovación.

3. Capacitación

Otra consideración es el nivel de capacitación y formación de los miembros del equipo. Tener a alguien con experiencia y capacitación en liderazgo puede ayudar a mantener al equipo enfocado en los objetivos y motivado para lograrlos. Alguien con experiencia en gestión de proyectos puede ayudar a asegurar que el trabajo se realice de manera oportuna y dentro del presupuesto.

En cuanto a la edad, es una gran idea incluir tanto a miembros del equipo jóvenes como a personas más experimentadas. Los colaboradores más jóvenes pueden aportar nuevos puntos de vista y perspectivas frescas, mientras que los miembros más experimentados pueden ofrecer valiosos consejos y guía. Además, el trabajo en equipo es una oportunidad para aprender de los demás y crecer profesionalmente.

Además de tener habilidades y experiencias complementarias, también es ideal que los miembros del equipo compartan los mismos valores y ética de trabajo. Un equipo con objetivos comunes y una ética de trabajo similar será más eficiente y efectivo. La comunicación es una parte clave de cualquier equipo exitoso, por lo que es importante que cada miembro del equipo se sienta cómodo expresando sus ideas y preocupaciones.

Los diferentes tipos de personalidad también pueden ser beneficiosos para un equipo. Por ejemplo, un miembro del equipo que sea introvertido puede ser un gran pensador estratégico enfocado en la resolución de problemas, mientras que un miembro del equipo extrovertido puede ser un gran líder de equipo y comunicador.

La importancia del liderazgo

Es relevante destacar que este conjunto de personas que se define como equipo necesita un liderazgo efectivo y una estructura clara. Un líder eficaz puede ayudar a mantener al equipo enfocado en los objetivos y motivado para lograrlos. También puede ayudar a resolver conflictos y asegurarse de que cada miembro del equipo tenga una voz en la toma de decisiones.

Tal como menciona el New York Times en su artículo de Cómo construir un equipo exitoso, los niños pequeños suelen hacer esta pregunta a sus padres antes de emprender un largo viaje: "¿Adónde vamos y cómo vamos a llegar allí?". El líder debe contestar lo mismo: ¿Cuál es la meta y cómo vamos a medir el progreso en el camino? 

En última instancia, el éxito de un equipo depende de la capacidad de los colaboradores para trabajar juntos de manera efectiva. Recordemos que cada miembro del equipo tiene sus propias fortalezas y debilidades, y se requiere trabajar juntos para aprovechar al máximo las habilidades y capacidades de cada uno. El respeto mutuo y la confianza son fundamentales, así como fomentar un ambiente de trabajo positivo donde cada miembro del equipo se sienta valorado y apreciado.

El equipo debe trabajar en conjunto para definir los objetivos y las metas que desean alcanzar, y asegurarse de que estén alineados con la misión y visión de la empresa. Una vez que se establecen los objetivos, el equipo necesita desarrollar un plan de acción claro y realista para alcanzarlos.

En resumen, el equipo ideal es aquel que cuenta con una diversidad de talentos, edades, experiencias y formación, así como diferentes tipos de personalidades. 

Cada miembro del equipo aporta habilidades únicas y perspectivas valiosas que pueden mejorar el trabajo en equipo y lograr objetivos en común. 

Es importante que el equipo tenga objetivos claros y realistas, un liderazgo efectivo, y una estructura muy clara. Trabajar en equipo es un desafío para algunos, pero con un enfoque adecuado, es una experiencia valiosa y gratificante para toda la empresa.