10 dinámicas de team building que acercarán a tu equipo

Según Amy Edmondson, profesora de Liderazgo y Gestión de Harvard Business School: 

"La calidad de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo tiene un impacto directo en el rendimiento y la productividad". 

Por lo tanto, es hora de ponerse las pilas, manos a la obra e implementar actividades de team building que promuevan la colaboración, la comunicación y el compañerismo entre colegas.En ese contexto y para ayudarte, desde Pluxee te dejamos una serie de ideas actividades y dinámicas que podrías realizar con tu equipo para afiatar lazos, generar más confianza y un mejor ambiente laboral.

¡No te los pierdas! 

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1. Talleres prácticos con juegos o dinámicas para equipos:

Existen cientos de juegos o talleres prácticos que se pueden realizar en equipos laborales. Entre ellos, están los juegos de roles con situaciones simuladas (uno pasa a ser el "jefe" y otro el "analista" en situaciones inventadas, los desafíos con casos de resolución de problemas (casos relacionados al trabajo que podrían llegar a ocurrir) e incluso las búsquedas del tesoro dentro de la oficina.

Otra buena alternativa son los juegos de confianza para fortalecer las relaciones interpersonales y mejorar la cohesión grupal, las evaluaciones de retroalimentación 360 (para evaluarse mutuamente) y más. Estas pueden ser actividades fuera de la oficina o dentro de ella, sin embargo, cambiar de ambiente ayudará al equipo a estar más relajado y con una disposición diferente.

2. Voluntariado Empresarial:

Una de las actividades más efectivas para mejorar el clima laboral es organizar sesiones de voluntariado en la comunidad. Según un estudio de la Universidad de Stanford, el 78% de los empleados que participan en programas de voluntariado corporativo experimentan una mayor satisfacción laboral.

Un ejemplo de esto se puede ver en la empresa XYZ, donde los empleados se unieron para limpiar un parque local, lo que no solo fortaleció los lazos entre ellos, sino que también contribuyó positivamente al entorno comunitario.

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¡Busca una causa que los mueva como equipo y verás que los resultados serán muy positivos!

3. Talleres de Desarrollo Personal

Otra actividad que ha demostrado ser beneficiosa es la realización de talleres de desarrollo personal y profesional.

Según Adam Grant, psicólogo organizacional y autor superventas:

 "Invertir en el crecimiento y desarrollo de los empleados no solo los hace sentir valorados, sino que también aumenta su compromiso y lealtad hacia la empresa".

Un caso de éxito de estos talleres se puede ver en la compañía ABC, donde se llevaron a cabo talleres de liderazgo y habilidades de comunicación, lo que resultó en un aumento del 15% en la retención de empleados en el último año.

4. Competencias Deportivas

Las competencias deportivas también pueden ser una excelente manera de fortalecer el espíritu de equipo y promover un estilo de vida saludable entre los empleados.

Según la Asociación Americana de Psicología, el 70% de los empleados que participan en actividades deportivas con sus colegas informan niveles más altos de satisfacción laboral. Esto, no solo porque el deporte es muy beneficioso para la salud mental de la gente, sino también porque el espíritu de sana competencia ayuda a la cohesión y sincronía de los equipos.

Por ejemplo, en la empresa DEF, se organizó un torneo de fútbol interdepartamental, lo que no sólo impulsó la camaradería, sino que también mejoró la salud y el bienestar de los empleados, quienes solicitaron a las gerencias mantener estos torneos y repetirlos de forma anual.

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5. Celebraciones de Cumpleaños en la Oficina:

Además de las actividades mencionadas, las celebraciones de cumpleaños y otros hitos importantes pueden parecer simples, pero tienen un impacto significativo en la moral de los empleados. Según una encuesta realizada por Gallup, el 82% de los empleados que se sienten reconocidos por sus logros laborales reportan una mayor satisfacción en el trabajo. 

Porque seamos sinceros, ¿a quién no le gusta que lo valoren o que recuerden su cumpleaños con un pequeño detalle?

En la empresa GHI, se estableció una tradición de celebrar cada cumpleaños con un pequeño evento sorpresa, lo que ha contribuido a un ambiente laboral más positivo y acogedor. Acá el regalo de la persona celebrada puede correr como gasto de la empresa o puede ser una "vaquita" entre los compañeros de trabajo; lo importante es que la persona se sienta reconocida por su equipo.

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6. Sesiones de Retroalimentación Constructiva

Tal y como se expuso anteriormente, las sesiones de retroalimentación constructiva también son esenciales para mejorar la comunicación y el desempeño del equipo. Según Kim Scott, autora de "Radical Candor"_

"La retroalimentación honesta y directa es fundamental para el crecimiento y el desarrollo profesional".

En la empresa JKL, se implementaron reuniones mensuales de retroalimentación entre los miembros del equipo, lo que ha llevado a una mejora significativa en la resolución de conflictos y en la colaboración.

7. Actividades "Out site the box" fuera de la oficina

Sumado a estas actividades, es importante organizar eventos de team building que desafíen a los empleados y fomenten el trabajo en equipo.

Por ejemplo, en la empresa MNO, se realizaron desafíos de escape room donde los equipos tenían que trabajar juntos para resolver acertijos y completar la tarea en un tiempo limitado. En otras empresas han decidido ir a parques de diversiones o a correr en karting. 

Este tipo de actividades pueden ser simplemente por diversión, o también pueden promover la colaboración y la resolución de problemas.

8. Reuniones Regulares de Equipo

Finalmente, las reuniones de equipo del día a día son fundamentales para establecer metas claras, revisar el progreso y fortalecer la cohesión del equipo. Según Patrick Lencioni, autor de "The Five Dysfunctions of a Team":

"Las reuniones efectivas son la clave para construir equipos de alto rendimiento".

En la empresa PQR, se llevan a cabo reuniones semanales donde se discuten los objetivos del equipo y se abordan cualquier desafío o preocupación, lo que ha resultado en una mayor alineación y compromiso entre los miembros del equipo.

9. Desafíos Interáreas

Otra buena idea para generar una mayor conexión entre un grupo de personas está en realizar desafíos interáreas dentro de una misma compañía. Acá los distintos compañeros de equipo competirán con otros grupos y tendrán un objetivo común, lo que terminará incidiendo directamente en su sentido de pertenencia con su equipo, compañerismo y sana competitividad.

10. Celebraciones de fechas importantes más allá de los cumpleaños

Celebrar el 18 de septiembre en las empresas, navidad, semana santa y más, también ayudará a la dinámica general del entorno laboral. Estos hitos generan sentimiento de pertenencia y aportan a las relaciones laborales entre los mismos miembros del equipo o de las distintas áreas. Es importante que estas celebraciones suelan ser dentro de la jornada laboral, para que los colaboradores no sientan que están ocupando parte de su tiempo libre.

Finalmente, las actividades de team building no solo son oportunidades para divertirse y socializar, sino que también son herramientas poderosas para mejorar el clima laboral y aumentar la productividad. Al invertir en el bienestar y el desarrollo de los empleados, las empresas pueden crear un entorno de trabajo positivo y motivador que impulse el éxito a largo plazo.

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